近年来，对于市面上广大企业来说，尤其是对于存在经常性灵活用工的企业来说，其往往都会寻求正规灵活用工平台进行业务合作。可以说，通过灵活用工，不仅能够帮助企业规避用工风险，同时还会为企业经营发展带来一系列好处。接下来，本文将对广大企业颇为关注的“采用灵活用工模式是否可以免缴社保？给开发某票吗？”这一问题进行具体介绍。
事实上，灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式，类似于一般的劳务派遣外包形式，可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系，从而免于缴纳社保等用工成本，同时为企业开具合规发某票以供抵扣。因而，在一定程度上，灵活用工模式可以使企业减少很多不必要的支出，并间接提升企业实际经济效益。
附：灵活用工适用行业与解决方案
1、电商微商行业
面临难题：《电商法》颁布后，个人店主无法达到注册的合规要求；个人佣金结算无法提供合规发某票入账，财务合规风险高；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。
解决办法：设立主体企业，法律主体合规化；合理取得发某票，完成入账，财务合规化；资金流向公对公，降低企业运营、涉税风险。
2、互联网金融行业
面临难题：个人佣金结算无法提供合规发某票入账，财务合规风险高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。
解决办法：税收优惠政策降低税务成本，规避劳务派遣外包成本；第三方支付通道合规发放至个人；业务合作四流合一，财务实现合规。
3、直销经纪行业
面临难题：企业未确认收入，没有按照规定纳税；个人经销商未合规报税；个人供货商、生产商无发某票，或未按照规定完税。
解决办法：享受更优的税收优惠政策，用人成本得到降低；全流程系统服务报税完税，降低企业管理成本；通过经营所得纳税，员工间接提高收入。
4、教育培训行业
面临难题：外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得成本发某票；渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。
解决办法：全额取得增值税发某票，节省企业所得税成本；通过系统报税完税，降低企业管理成本；通过薪福社享受税收优惠政策，提升个人收入。
